这个想法并不是深思熟虑的，而是一时冲动的，但是他有这个能力。

投资实体企业存在一定的风险，但是相比于股市的波动性，实体企业的风险要小一些。

不说联盟里的企业，就是京州不少需要发展的企业，项目都没有问题，但是吸引投资费劲，导致项目搁浅。

可以审查一些项目，让这群人的闲钱投资一下。

省得闲的没事去股市蒸发掉，也算是为实业做贡献了，双赢。

“李助理，你觉得帮员工提供一个投资实业项目的稳定渠道，投不投投多少全凭自愿，有没有搞头。”

李助理电话差点没抓稳，还有这好事？眼前立马一亮。

自家老板的名头，敢来骗钱的项目自然是几乎没有，审核程序也能规避大多数风险，而项目落地，起码也是个长远的营生，甭管投资的多少，起码比存在银行强。

“陈总，不愧是您，能想出来这么好的点子，只有您的名头才能吸引小企业的信任。”

“不过里面也有一定的风险，这件事就交给你去办了，一定要说清楚，投资就会有赢有输。”

“我知道了。”

陈清茶想起来前一阵执行的换岗制度的落实。

“对了，换岗制度落实的怎么样了？”

“我非常高兴地向您汇报，在张伟带领下的瑞龙食品厂，初步达成轮岗的正式的第一轮换岗。在这个过程中，我们遇到了一些困难，但也取得了一些令人鼓舞的成果。

不过由于普工基础工资比较高，曾经担心会出现明显的人员流失的普工岗位，并没有出现明显的减员。

而且通过内部培训的学徒期，我们成功地提高了员工的技能水平，并且为他们提供了更多的发展机会。这一举措不仅带来了不少的工资节省，还增强了员工的忠诚度和归属感。

第一批轮岗是在老员工中进行的，我们采取了自愿原则，让员工自主报名。

令我们感到惊喜的是，共有 207 名员工报名参加，这充分表明了员工对公司的信任和支持。经过认真的筛选和安排，最终有 180 名员工成功进行了实际换岗。

对于剩下的员工，我们将在下一次换岗中优先考虑他们的意愿。

在这个过程中，我深刻地感受到了员工们的热情和奉献精神。他们不仅积极参与了内部培训，还在换岗过程中表现出了高度的适应性和团队合作精神。瑞龙

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